Pisemne zawarcie umowy lub potwierdzenie na piśmie jej warunków przed podjęciem pracy będzie obowiązkowe, co zakłada nowelizacja Kodeksu Pracy, której przepisy mają wejść w życie 1 września 2016 roku.

Umowa o pracę dotychczas należy potwierdzić w dniu podjęcia, czyli do końca dnia. Wielu pracowników wskazywanych jest jako pracujących pierwszy dzień. Bardzo często podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, kontrolujący mają do czynienia z tzw. „syndromem pierwszej dniówki”. Jest to najczęściej nieprawdziwa informacja, która służy pracodawcom do nielegalnego zatrudniania.

Po zmianach wprowadzonych 1 września, pracodawca oraz pracujący będzie musiał mieć umowę lub na piśmie potwierdzone jej warunki, co byłoby jednoznaczne dla służb, które kontrolują zatrudnienie.

Nowelizacja Kodeksu Pracy zakłada także, że pracownik obowiązkowo ma zapoznać się z regulaminem pracy przed jej rozpoczęciem.

Za brak potwierdzenia pisemnego pracownikowi jego umowy o pracę grozić będzie kara w postaci grzywny.

1 Comments

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>